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其实老板看下属有时也有活力这个评判标准。上班无精打采,做事拖拖拉拉,在办公室永远比别人慢半拍的,自然是无法让人接受的。认识一个部门经理,他喜欢有头脑有激情的下属,情愿他们工作经验不够或者专业知识不全面,但是在他的眼里,他们有学习的机会和热情,这是最最重要的元素,结果他就此领导了一群朝气蓬勃的年轻人,在工作中或友或师,可以通宵达旦,可以一连三天吃着KFC,可以坐在地板上画出解决方案,可以互相争得面红耳赤,而那个经理也成为公司创造高效业绩的能手。曾有一次亲眼看见他主持的部门会议,在刚开始30分钟简直是Super Market,有人走动,有人发言,有人反驳,而他象一个过客静静地看着,想着,最后的30分钟在一片鸦雀无声中他传递了集大家意见的最佳Solution。他的成功在于他追求的是一种充满鲜活的工作状态。太多的应酬一定是不健康的生活方式,只是在办公室的环境里就多了一点冠冕堂皇的借口:为了工作为了利益。而太多的方便面和棒棒糖就完全是个人的价值取向,用健康做代价,那么一切都不值得了。他的故事或许只是无数个尾巴中的一个,可能不够典型但却是如此真实。我们每一个潜意识里都会有尾巴,只是很多时候受环境,受时间的影响而没敢轻易地暴露,但一旦发现有足够的资本可以秀一把的时候,夹着的尾巴就自然而然地露了出来。老人常讲做人要夹紧尾巴其实就是提醒尾巴一旦暴露就很难收回,再说在人群里谁都不会喜欢有尾巴的人,与期被唾弃不如自己来一个守防,夹着尾巴做人是警句。mg游戏厅平台说起应酬太多,很多人身陷其中而不能自拔,刚开始可能身不由己被形势所逼,久而久之说不上是乐在其中,但至少已成了一种习惯,没有应酬反而不知道怎么生活怎么工作了。有同事形容得更绝:应酬就像色情行业,刚入行完全因为生活所迫,老板的指标和客户的诱惑,但做久了就不知道如何收身了,因为应酬中的灯红酒绿总比单调乏味的日子表面上来得风光,更因为应酬还是有所斩获的,或许是人际关系或许是价值交易,于是应酬就成了人人都想解开工作和事业的一把锁。

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其实老板看下属有时也有活力这个评判标准。上班无精打采,做事拖拖拉拉,在办公室永远比别人慢半拍的,自然是无法让人接受的。认识一个部门经理,他喜欢有头脑有激情的下属,情愿他们工作经验不够或者专业知识不全面,但是在他的眼里,他们有学习的机会和热情,这是最最重要的元素,结果他就此领导了一群朝气蓬勃的年轻人,在工作中或友或师,可以通宵达旦,可以一连三天吃着KFC,可以坐在地板上画出解决方案,可以互相争得面红耳赤,而那个经理也成为公司创造高效业绩的能手。曾有一次亲眼看见他主持的部门会议,在刚开始30分钟简直是Super Market,有人走动,有人发言,有人反驳,而他象一个过客静静地看着,想着,最后的30分钟在一片鸦雀无声中他传递了集大家意见的最佳Solution。他的成功在于他追求的是一种充满鲜活的工作状态。中秋节那天,Cindy这个地区销售经理又被公司派往西南地区出差,远在外地的她患上了感冒只能躺在床上收看手机短信,千篇一律的内容让她觉得更加无聊,于是她也给通讯录的号码发出了短信:我病了在遥远的山城,祝大家中秋节快乐。不出10多分钟,Cindy突然收到一个陌生电话号码的短信:我坐着火箭来看你。骄傲的Cindy差不多感动地快流出眼泪了,她急忙打回电过去,想看看是谁那么关心她,可电话总占线,Cindy开始将自己身边有可能的人来个对号入座,可总找不到贴切的人选,于是她打起精神开始打那个回电,忘了生病的所有不舒服,电话终于打通了,是个女生接的,态度很不友善,当问起短信一事,她骂了句神经病就挂了,Cindy不气馁,连续打回电,终于那个女生气愤地关了手机。后来几经打听才知道事情的原委是这样,这个本来老实巴交的人偶尔被人拉去听了一堂关于传销的课程,又经不住别人的游说就开始兼职做传销,更有趣的是他发现他的上线的上线居然是老板的老婆,还有老婆的姐妹,这样传销的连带情谊就这样演变成了家族关系,他也一夜之间觉得自己不再是一个小人物,他有权利影响老板他也知道传销让他有机会与老板走得很近,他们的关系已不是普通的上下级关系。他很努力的传销更赢得了老板全家的赞赏,于是他偶尔的要求老板也会轻易地给予支持,他在心理上,生理上都有了依附感,于是一不小心就把夹了很多年的尾巴露了出来。mg游戏厅平台Andy也曾受到类似的困惑,于是有人贡献了一个不甜不咸的方案:反正有两个手,不妨左手胳膊往里弯,右手胳膊往外弯。

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